Égaux partout?

Elles sont des centaines de milliers à travailler pour le gouvernement du Québec. Enseignantes, secrétaires, infirmières, elles forment 75 % des 500 000 employés de l’État. Et elles sont en négociation en ce moment pour obtenir un contrat de travail qui rendra justice à leur dévouement.

Ces infirmières qui soignent sans relâche et qui multiplient le temps supplémentaire obligé. Ces enseignantes qui aiment et dorlotent nos enfants. Ces préposées qui bichonnent nos vieux parents et sont parfois les seules à leur sourire. Peut-on imaginer une société fonctionnelle sans les travailleuses des services publics?

Pourtant, lorsqu’il est question de les payer convenablement, tous les gouvernements qu’on a connus à Québec renâclent. Sur d’autres questions, des chroniqueurs de la scène publique nous répètent qu’au Québec, les femmes et les hommes sont égaux et que cela n’est pas négociable.

Fort bien. Mais alors, comment tolérer des écarts salariaux entre infirmières et policiers, entre intervenantes sociales et ingénieurs? Pourquoi les métiers historiquement masculins demeurent-ils souvent mieux payés que les métiers dits «féminins» malgré l’existence d’une loi sur l’équité salariale? Serait-ce qu’au fond, la société considère qu’il est normal que des milliers de femmes sous-payées s’occupent des personnes vulnérables puisque tel est leur rôle «naturel»?

En ce 8 mars 2010, Québec solidaire veut rappeler au gouvernement Charest que les employées des services publics méritent une convention collective juste et équitable.

Où trouver l’argent? Certainement pas dans la poche de la classe moyenne et des travailleurs et travailleuses au salaire minimum. La campagne couragepolitique.org propose plutôt d’autres avenues : des redevances pour les minières, moins d’aide de l’État aux grandes entreprises, un palier additionnel d’imposition pour les très hauts revenus. L’égalité est à ce prix.

– Françoise David, présidente et porte-parole, QS Émilie Guimond-Bélanger, responsable commission nationale des femmes, QS