Les nouveaux diplômés postsecondaires rêvent de travailler pour le gouvernement du Canada, Santé Canada, Google, un gouvernement provincial ou Apple. C’est du moins ce que révèle l’étude From Learning to Work : Canada’s Campus Recruit­ment Report, menée con­join­tement
par DECODE, Brainstorm Consulting et Universum.

Contrairement à la croyance populaire, qui veut que les membres de cette génération risquent de quitter la barque tôt après leur embauche, plus de la moitié des répondants (54 %) ont indiqué qu’ils souhaitaient travailler au sein d’une organisation où ils pourraient évoluer pendant toute leur carrière.

De plus, seuls 30 % d’entre eux ont arrêté leur choix sur l’organisation pour laquelle ils veulent travailler.

Attirer les talents de demain

«En plus d’offrir le classement de 158 des em­ployeurs les plus prisés au Canada, ce rapport explique pourquoi les grandes marques sont populaires auprès des étudiants et quelles sont les qualités recherchées chez un employeur, a expliqué Eric Meerkamper, partenaire de DECODE et l’un des co-auteurs du rapport. L’étude permet aussi aux entreprises de créer un environnement plus attrayant qui attirera les talents de demain.»

Ainsi, les trois principaux éléments pris en considération par les répondants dans le choix d’un emploi à temps plein dans une entreprise après l’obtention de leur diplôme sont : l’équilibre travail-vie personnelle, la bonne entente avec les collègues et un bon salaire de départ.

Pour en arriver à ces conclusions, on a interrogé plus de 27 000 étudiants collégiaux et universitaires canadiens.

Faits saillants

• Moins de trois quarts (72 %) des répondants seraient prêts à accepter un emploi ne répondant pas entièrement à leurs exigences si celui-ci peut être un bon tremplin pour leur carrière. Cela dit, ils ne sont pas prêts à attendre longtemps avant d’obtenir une promotion : 64 % s’attendent à être promus dans les 18 mois.

• Près des trois quarts (73 %) des répondants se disent disposés à déménager de leur province de résidence pour leur travail.

• Les parents, les proches et les connaissances travaillant déjà pour un employeur potentiel sont considérés comme les personnes les plus influentes quand vient le temps de choisir
une carrière.

• Il n’y a que les sites web des employeurs qui surpassent les sites d’emploi en tant qu’outils privilégiés pour rassembler de l’information sur un employeur potentiel (56 % et 58 % respectivement).